Chế độ thôi việc của viên chức được quy định rõ ràng trong Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn liên quan nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động khi chấm dứt quan hệ làm việc. Theo đó, viên chức khi thôi việc sẽ được giải quyết các chế độ như nhận tiền trợ cấp thôi việc, trừ những trường hợp bị kỷ luật buộc thôi việc hoặc có thời gian công tác liên tục dưới một năm. Tiền trợ cấp thôi việc được tính cho mỗi năm làm việc là nửa tháng lương hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp thường xuyên. Ngoài ra, thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc không bao gồm các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

Để thực hiện quyền thôi việc, viên chức cần gửi đơn xin thôi việc đến người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và chờ quyết định giải quyết trong thời hạn tối đa 45 ngày. Việc xử lý hồ sơ thôi việc phải dựa trên cơ sở các điều kiện quy định như: không đang trong quá trình xem xét kỷ luật, không thuộc diện được cử đi đào tạo chưa hoàn thành nghĩa vụ, hoặc các trường hợp đặc biệt do nhu cầu công vụ. Trong quá trình giải quyết, bên sử dụng lao động phải phối hợp chặt chẽ với cơ quan chức năng để bảo đảm việc thôi việc diễn ra khách quan, minh bạch, đúng quy định pháp luật, đồng thời bảo vệ quyền lợi chính đáng của viên chức.

Bên cạnh chế độ về tài chính khi thôi việc, viên chức còn được xác nhận quá trình công tác và được tạo điều kiện nhận lại sổ bảo hiểm xã hội, đồng thời giải quyết đầy đủ các chế độ liên quan khác như thanh toán số ngày phép chưa sử dụng hoặc các khoản trợ cấp bổ sung (nếu có). Những quy định chặt chẽ về thủ tục, thời hạn giải quyết và việc chi trả chế độ thôi việc đã góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng, đồng thời thúc đẩy tinh thần trách nhiệm cũng như ổn định tâm lý cho viên chức khi lựa chọn thôi việc hoặc chuyển công tác sang lĩnh vực khác.