Mức đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất ở Việt Nam được quy định dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành và áp dụng cho từng đối tượng người lao động. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại nơi người lao động làm việc. Điều này nghĩa là, nếu doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, thì khi tham gia bảo hiểm xã hội, tiền lương để tính đóng bảo hiểm vẫn được lấy bằng đúng mức lương tối thiểu vùng, không lấy mức thực lãnh thấp hơn. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh hàng năm nhằm phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội, nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.

Cụ thể, từ ngày 1 tháng 7 năm 2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng với bốn vùng khác nhau trên toàn quốc. Theo quy định này, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất của người lao động sẽ căn cứ vào mức lương tối thiểu vùng tương ứng với địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động. Bên cạnh đó, đối với người sử dụng lao động và lao động tự do muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, mức đóng bảo hiểm xã hội thấp nhất bằng 22% của chuẩn nghèo khu vực nông thôn. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, giúp họ đảm bảo được các chế độ khi xảy ra ốm đau, tai nạn lao động, hưu trí hay tử tuất.

Việc xác định mức đóng bảo hiểm xã hội phù hợp không chỉ góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn tạo động lực khuyến khích người lao động chủ động tham gia bảo hiểm. Trong quá trình phát triển kinh tế, Nhà nước không ngừng cải thiện chính sách bảo hiểm xã hội sao cho linh hoạt và phù hợp với điều kiện thực tiễn, đáp ứng tốt nhu cầu an sinh xã hội. Nhờ vậy, quyền lợi của người lao động được bảo đảm hiệu quả hơn, từ đó góp phần ổn định lực lượng lao động, thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.