ngân hàng phát triển nhà thành phố hồ chí minh

Ngáo quyền lực là một hiện tượng tâm lý xã hội thường xuất hiện khi cá nhân hoặc một nhóm người cảm thấy mình nắm giữ vị thế, quyền hành vượt trội so với những người xung quanh. Những người mắc phải trạng thái này thường có xu hướng tự đề cao bản thân, xem thường ý kiến đóng góp của người khác, thậm chí lạm dụng quyền lực để thao túng hoặc áp đặt ý chí lên tập thể. Họ tin rằng quyền lực là công cụ khiến mình có thể làm mọi điều mình muốn mà không cần quan tâm đến hậu quả hay cảm xúc của người khác. Điều này không chỉ gây ra xung đột nội bộ mà còn dễ dẫn đến những quyết định sai lầm, thiếu khách quan do thiếu sự phản biện cần thiết từ xung quanh.

Việc ngáo quyền lực dần trở thành một vấn nạn trong môi trường làm việc, đặc biệt ở các tổ chức có cơ chế quản lý chưa minh bạch hoặc thiếu sự kiểm soát quyền lực hiệu quả. Khi một người lãnh đạo rơi vào trạng thái ngáo quyền lực, họ sẽ ít lắng nghe cấp dưới, hạn chế sự sáng tạo và đánh mất đi nguồn động lực tập thể. Sự bá chủ của quyền lực khiến hệ thống mất cân bằng, người tài nản lòng, kết quả cuối cùng là tổ chức suy yếu dần về năng lực và chất lượng, bất công gia tăng và hiệu suất công việc giảm sút nghiêm trọng. Các giá trị như công bằng, tôn trọng và trách nhiệm bị gạt sang một bên, thay vào đó là sự độc đoán và phân biệt đối xử.

Để giảm thiểu hiện tượng ngáo quyền lực, rất cần xây dựng mô hình quản trị mở, khuyến khích sự phản biện và kiểm soát quyền lực một cách hợp lý. Các tổ chức nên thúc đẩy văn hóa thẳng thắn đóng góp ý kiến, tăng cường các cơ chế phản hồi và giám sát giữa các bộ phận. Quan trọng hơn cả, mỗi cá nhân cũng cần tự ý thức kiểm soát bản ngã, học cách lắng nghe, tôn trọng và thấu hiểu góc nhìn của người khác. Chỉ khi quyền lực được đặt trong khuôn khổ trách nhiệm và đạo đức, tổ chức mới có thể phát triển bền vững, cá nhân mới trưởng thành và xã hội được định hướng tích cực hơn.

Từ khóa: ngân hàng phát triển nhà thành phố hồ chí minh