Lương của bác sĩ ở Việt Nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như chuyên môn, nơi làm việc, kinh nghiệm và vị trí công tác. Đối với bác sĩ mới ra trường, mức lương cơ bản thường dao động từ 7 đến 10 triệu đồng mỗi tháng khi làm việc tại các bệnh viện công lập. Tuy nhiên, thu nhập này có thể được bổ sung thêm bằng các khoản tiền trực ngoài giờ, chế độ phụ cấp hoặc thưởng từ bệnh viện. Khi bác sĩ có thâm niên nhiều năm, đạt trình độ chuyên khoa cao hoặc giữ vị trí quản lý như trưởng khoa, giám đốc bệnh viện, mức thu nhập sẽ tăng lên đáng kể, có thể đạt từ 15 đến 30 triệu đồng, thậm chí cao hơn nếu công tác tại các cơ sở y tế tư nhân.

Ngoài nguồn thu nhập chính từ lương nhà nước, nhiều bác sĩ còn làm việc tại các phòng khám riêng, cộng thêm thời gian thăm khám ngoài giờ hoặc hợp tác với các bệnh viện quốc tế. Nguồn lương từ công việc ngoài giờ này thường chiếm phần lớn tổng thu nhập hàng tháng của nhiều bác sĩ có tay nghề cao hay tiếng tăm trong ngành. Một số bác sĩ nổi tiếng có thu nhập hàng trăm triệu đồng mỗi tháng nhờ khám dịch vụ, phẫu thuật chuyên sâu, hoặc giảng dạy chuyên môn. Tuy vậy, mức thu nhập này không phổ biến rộng rãi, và phần đông bác sĩ ở tuyến huyện hoặc các bệnh viện công vẫn phải đối mặt với những thách thức về lương thấp, điều kiện làm việc còn hạn chế.

Chính phủ cùng các ngành liên quan đã nhận thức rõ thực trạng này và đang có nhiều giải pháp nhằm nâng cao mức lương cũng như đời sống cho bác sĩ, tạo điều kiện khuyến khích họ cống hiến lâu dài trong ngành y tế. Đặc biệt, chính sách tăng lương cơ bản, bổ sung các khoản phụ cấp theo vùng miền, theo vị trí chuyên môn góp phần cải thiện phần nào nguồn thu nhập cho đội ngũ y bác sĩ. Tuy chưa đáp ứng hoàn toàn nhu cầu thực tế, nhưng đây là bước tiến quan trọng giúp bác sĩ yên tâm làm việc, học tập và nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cộng đồng trong bối cảnh hiện nay.