Việc tính lương vào các ngày nghỉ lễ, tết được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động hiện hành tại Việt Nam. Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Ngày Giải phóng miền Nam, Quốc tế Lao động, Quốc khánh, Giỗ Tổ Hùng Vương. Việc hưởng lương này có nghĩa là người lao động không phải làm việc nhưng vẫn nhận đủ mức tiền lương mà mình đáng được hưởng như một ngày làm việc bình thường. Như vậy, nếu bạn là người lao động với hợp đồng lao động hợp pháp thì bạn hoàn toàn được hưởng lương vào các ngày nghỉ lễ, tết mà không bị giảm trừ hay trừ bất kỳ khoản phí nào.

Trong trường hợp doanh nghiệp yêu cầu người lao động làm việc vào đúng các ngày nghỉ lễ, tết thì ngoài mức lương như những ngày làm việc thông thường, người lao động còn được hưởng thêm mức lương ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Đây là biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, giúp đảm bảo công bằng, động viên tinh thần lao động cho công nhân, nhân viên trong các dịp đặc biệt. Chính sách này cũng góp phần nâng cao trách nhiệm và sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động của mình.

Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt như người lao động thử việc, học việc hoặc làm các công việc không thuộc hợp đồng lao động thì có thể chế độ hưởng lương trong ngày lễ, tết sẽ được quy định riêng trong hợp đồng hoặc dựa vào thỏa ước lao động giữa hai bên. Để bảo đảm quyền lợi tốt nhất, người lao động nên tìm hiểu kỹ quy định trong hợp đồng trước khi ký kết và chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn khi có vướng mắc phát sinh về chế độ lương trong những ngày nghỉ lễ, tết. Qua đó, người lao động sẽ có kế hoạch tài chính hợp lý và yên tâm hơn trong quá trình làm việc và cống hiến cho doanh nghiệp.