Năm 2024, tuổi nghỉ hưu ở Việt Nam được quy định theo Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019. Theo đó, kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu chuẩn đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường là 60 tuổi với nam và 55 tuổi với nữ. Tuy nhiên, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu này sẽ tiếp tục tăng mỗi năm thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi nam đạt 62 tuổi vào năm 2028, còn nữ đạt 60 tuổi vào năm 2035. Vì vậy, năm 2024, nam giới nghỉ hưu ở tuổi 61 và nữ giới nghỉ hưu ở tuổi 56, theo lộ trình tăng dần tuổi nghỉ hưu đã được Nhà nước phê duyệt nhằm đáp ứng thực tiễn phát triển kinh tế-xã hội và phù hợp với xu hướng già hóa dân số.

Bên cạnh tuổi nghỉ hưu thông thường, Bộ luật Lao động 2019 cũng cho phép một số đối tượng người lao động thuộc nhóm ngành đặc biệt hoặc làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại được nghỉ hưu sớm hơn so với quy định chung, với điều kiện phải đáp ứng các tiêu chí về thâm niên công tác và có sự xác nhận của cơ quan chức năng. Đối với những người có trình độ chuyên môn cao, nếu mong muốn tiếp tục làm việc sau khi đạt tuổi nghỉ hưu vẫn có thể kéo dài thời gian làm việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Điều này giúp các doanh nghiệp tận dụng tốt nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho người lao động lớn tuổi nhưng sức khỏe và chuyên môn vẫn đáp ứng yêu cầu công việc.

Việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu từng bước qua từng năm không chỉ góp phần bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội mà còn phù hợp với xu hướng nâng cao tuổi thọ bình quân của người dân Việt Nam. Nâng dần tuổi nghỉ hưu giúp người lao động có thêm thời gian đóng bảo hiểm xã hội, tăng quyền lợi khi về hưu, đồng thời giảm áp lực lên ngân sách nhà nước. Trong bối cảnh già hóa dân số ngày càng rõ rệt, chính sách này có ý nghĩa to lớn trong việc ổn định an sinh xã hội, thích ứng với nhu cầu phát triển và hòa nhập cùng các nước trong khu vực. Người lao động cần chủ động tìm hiểu quy định mới để có kế hoạch công việc, tài chính phù hợp khi đến tuổi nghỉ hưu trong thời kỳ hội nhập hiện nay.