Cải cách tiền lương năm 2024 là một bước tiến quan trọng trong quá trình đổi mới hệ thống quản lý và phân phối thu nhập quốc gia, nhằm từng bước xây dựng chính sách tiền lương phù hợp với thực tiễn phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Trọng tâm của cải cách lần này là chuyển dịch từ trả lương dựa vào hệ số và bậc lương sang chế độ trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và kết quả công việc. Theo đó, các quy định mới về thang, bảng lương sẽ đảm bảo nguyên tắc ngang bằng tiền lương cho người lao động có cùng điều kiện lao động, năng lực và đóng góp như nhau, tạo động lực khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc, đặc biệt trong khu vực công.

Năm 2024, chính sách cải cách tiền lương cũng chú trọng tăng mức lương cơ sở, cải thiện đáng kể thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Ngoài việc điều chỉnh mức lương tối thiểu, Nhà nước còn bổ sung chế độ phụ cấp, khen thưởng dựa trên hiệu suất lao động, giảm sự chênh lệch không hợp lý giữa các nhóm ngành, vùng miền. Việc áp dụng cơ chế khoán quỹ lương và tự chủ về tài chính cũng từng bước được mở rộng tại các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần hạn chế tình trạng cào bằng, bảo đảm thực chất và công khai minh bạch trong trả lương.

Bên cạnh lợi ích về mặt thu nhập, chính sách cải cách tiền lương năm 2024 còn tạo môi trường thuận lợi thúc đẩy quá trình tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, hướng đến nền hành chính chuyên nghiệp và hiện đại. Các tiêu chí đánh giá, xếp loại và nâng bậc lương sẽ gắn liền với hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, khuyến khích sáng tạo và trách nhiệm nghề nghiệp. Như vậy, cải cách tiền lương không chỉ góp phần ổn định đời sống người lao động mà còn đóng vai trò then chốt trong phát triển bền vững nguồn nhân lực quốc gia.