Bộ luật Lao động năm 2014 là văn bản pháp lý quan trọng điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Luật quy định rõ các quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của các bên trong quá trình tham gia lao động, nhằm bảo đảm sự hài hòa, ổn định trong quan hệ lao động và thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh. Một trong những điểm nổi bật của bộ luật này là quy định về ký kết hợp đồng lao động, như các loại hợp đồng, nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng giữa các bên và các chế độ bảo vệ người lao động khi bị sa thải hoặc thôi việc.

Bên cạnh đó, Bộ luật cũng xác lập những nguyên tắc về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Việc quy định rõ thời gian lao động tối đa, làm thêm giờ, các ngày nghỉ lễ, quyền nghỉ ốm đau, thai sản,… tạo ra hành lang pháp lý bảo vệ sức khỏe, quyền lợi cho người lao động, đồng thời nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Luật cũng đưa ra các quy định nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động nhằm phòng ngừa tai nạn và bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc.

Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2014 còn đề cập đến các cơ chế giải quyết tranh chấp lao động, với các phương thức linh hoạt như hòa giải, trọng tài hoặc đưa ra Tòa án. Điều này giúp giảm thiểu các xung đột trong quan hệ lao động và đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của các bên liên quan được bảo vệ đúng trình tự pháp luật. Luật cũng đặc biệt chú trọng đến quyền thành lập, gia nhập tổ chức công đoàn và đại diện thương lượng tập thể, tạo điều kiện để người lao động có tiếng nói thống nhất, bảo vệ quyền lợi chính đáng trước người sử dụng lao động. Qua đó, Bộ luật Lao động không chỉ góp phần ổn định xã hội mà còn thúc đẩy tính minh bạch, công bằng trên thị trường lao động ở Việt Nam.