ca sĩ lê ngọc thúy sinh năm bao nhiêu

Theo quy định tại Điều 115 của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ phép hưởng nguyên lương khi bản thân kết hôn, con kết hôn, hoặc cha mẹ, cha mẹ vợ/chồng, con qua đời. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ 03 ngày làm việc nếu bản thân họ kết hôn; 01 ngày khi con kết hôn; 03 ngày khi cha hoặc mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng hoặc con qua đời. Đây là một trong những hình thức nghỉ đặc biệt nhằm đảm bảo quyền lợi và sự quan tâm của doanh nghiệp đối với đời sống cá nhân của người lao động.

Quy định về nghỉ phép cưới này không áp dụng cho cả đám hỏi hoặc các sự kiện tương tự mà chỉ giới hạn trong phạm vi kết hôn chính thức, tức là đã đăng ký kết hôn hợp pháp tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Trong 03 ngày nghỉ này, người lao động vẫn được hưởng nguyên mức lương theo hợp đồng lao động đã ký kết. Nếu thời gian nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, ngày lễ hoặc nghỉ phép năm thì người lao động không được cộng dồn thêm ngày nghỉ tương ứng với các chế độ khác. Người lao động cần thông báo trước với doanh nghiệp để bố trí công việc phù hợp và tránh gây gián đoạn cho hoạt động sản xuất kinh doanh.

Bên cạnh đó, quyền nghỉ phép kết hôn là quyền riêng của từng người lao động, không phân biệt loại hình hợp đồng, giới tính, địa vị công việc hoặc thời gian làm việc. Tuy nhiên, doanh nghiệp cũng có thể áp dụng các chế độ ưu đãi tốt hơn, cho phép nhân viên nghỉ nhiều ngày hơn so với quy định của Luật Lao động. Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp lớn còn hỗ trợ thêm quà cưới hoặc nghỉ dài ngày tùy vào chính sách phúc lợi, góp phần tăng sự gắn bó, động viên tinh thần và tạo động lực làm việc cho người lao động. Người lao động nên chủ động tìm hiểu kỹ chính sách của từng doanh nghiệp để tận dụng tối đa quyền lợi khi tổ chức lễ cưới.

Từ khóa: ca sĩ lê ngọc thúy sinh năm bao nhiêu