Nghị định 111/2022/NĐ-CP là văn bản quan trọng hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. Nội dung của nghị định này quy định đầy đủ về các loại hợp đồng, hình thức giao kết, nội dung bắt buộc và quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Đặc biệt, Nghị định nhấn mạnh đến việc đảm bảo sự minh bạch, công bằng giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua quy định cụ thể về ký kết, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động. Những quy định này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn tạo khung pháp lý rõ ràng để doanh nghiệp vận hành ổn định, giảm thiểu tranh chấp.

Một điểm nổi bật của Nghị định 111 là quy định linh hoạt về phương thức giao kết hợp đồng lao động. Ngoài hình thức bằng văn bản theo truyền thống, nghị định cho phép sử dụng phương tiện điện tử để giao kết hợp đồng lao động, miễn các bên tuân thủ quy định về chữ ký điện tử theo pháp luật. Điều này rất phù hợp với xu hướng chuyển đổi số trong quản trị doanh nghiệp hiện nay, giúp tiết kiệm thời gian, chi phí và mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm cho người lao động ở nhiều địa phương khác nhau. Tính linh hoạt này cũng giúp nâng cao hiệu quả quản lý lao động, hạn chế tình trạng giao kết hợp đồng miệng thiếu chứng cứ khi xảy ra tranh chấp.

Ngoài các quy định về hình thức hợp đồng, Nghị định 111 còn trình bày rõ các điều khoản cơ bản bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động như công việc, địa điểm, lương thưởng, quyền và nghĩa vụ của đôi bên, cũng như các chính sách liên quan đến bảo hiểm, an toàn lao động, đào tạo, bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Những nội dung này nhằm mục tiêu ngăn ngừa rủi ro pháp lý, đặc biệt là tranh chấp trong thực tiễn tuyển dụng, sử dụng lao động. Với sự chặt chẽ, thống nhất về mặt pháp lý theo tinh thần của nghị định này, mối quan hệ lao động tại Việt Nam đang ngày càng hướng đến tính chuyên nghiệp, minh bạch và hài hòa lợi ích giữa các bên.