cây xăng mai huyền

Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là khoản thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, dựa trên hợp đồng lao động đã ký kết theo quy định của pháp luật. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và các nghị định hướng dẫn, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Những khoản bổ sung này phải được xác định rõ trong hợp đồng lao động, gắn liền với quá trình thực hiện công việc và tính chất của vị trí làm việc, ngoại trừ các khoản phúc lợi không liên quan trực tiếp đến hiệu quả lao động như thưởng lễ, tết, hỗ trợ xăng xe, điện thoại… Việc xác định đúng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH không chỉ đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm mà còn giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, tránh rủi ro pháp lý.

Việc sử dụng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH mang lại nhiều ý nghĩa thực tiễn trong hoạt động quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp. Đối với người lao động, tiền lương càng cao thì mức đóng bảo hiểm và quyền lợi hưởng bảo hiểm khi ốm đau, thai sản hoặc nghỉ hưu cũng lớn hơn. Ngoài ra, việc minh bạch về tiền lương trong hợp đồng lao động giúp hai bên dễ dàng thống nhất quyền và nghĩa vụ, ngăn chặn tình trạng khai báo không đúng mức lương nhằm giảm chi phí đóng BHXH hoặc trốn tránh trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đặc biệt, việc xác định chuẩn xác tiền lương làm căn cứ đóng BHXH giúp xây dựng môi trường làm việc công bằng, thúc đẩy động lực cho người lao động đóng góp hiệu quả hơn cho doanh nghiệp và xã hội.

Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp còn nhầm lẫn giữa các khoản thu nhập được và không được tính vào tiền lương đóng BHXH dẫn tới phát sinh tranh chấp hoặc bị xử phạt vi phạm hành chính. Theo hướng dẫn mới nhất của cơ quan BHXH, các khoản thưởng theo doanh số, sáng kiến, thì không phải làm căn cứ đóng BHXH nhưng phụ cấp chức vụ, khu vực, trách nhiệm hoặc tiền trực tiếp gắn với quá trình làm việc là phải cộng vào mức lương tháng để đóng BHXH. Việc cập nhật đầy đủ văn bản quy phạm pháp luật và thực hiện đúng quy trình sẽ vừa giúp bảo vệ lợi ích hợp pháp của người lao động, vừa tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh và phát triển bền vững trên thị trường lao động.

Từ khóa: cây xăng mai huyền