Từ ngày 1/7/2024, Chính phủ Việt Nam sẽ thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW với nhiều thay đổi lớn về bảng lương. Bảng lương mới không còn sử dụng hệ số như trước đây mà chuyển sang xác định mức lương cụ thể bằng tiền, đồng thời cấu trúc lại các bậc và nhóm chức danh trong khu vực công. Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước như cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ có mức lương khởi điểm cao hơn so với trước. Ngoài lương cơ bản, bảng lương mới còn bổ sung các khoản phụ cấp hợp lý, loại bỏ các khoản phụ cấp đã lỗi thời hoặc không còn phù hợp, góp phần thúc đẩy người lao động nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ.

Bảng lương cải cách năm 2024 đặt mục tiêu đảm bảo nguyên tắc trả lương tương xứng với vị trí việc làm, trách nhiệm và năng lực thực hiện công việc. Cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được áp dụng bảng lương tương ứng với chức danh và mức độ phức tạp của công việc, phân biệt rõ giữa vị trí lãnh đạo và chuyên môn, nghiệp vụ. Ngoài ra, đối tượng viên chức hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công cũng được phân chia rõ ràng theo các thang, bậc của từng ngành nghề như y tế, giáo dục, văn hóa… nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, công bằng trong thu nhập và tạo động lực phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Việc ban hành bảng lương cải cách năm 2024 là một bước tiến quan trọng trong đổi mới chính sách tiền lương ở Việt Nam, hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người làm việc trong khu vực nhà nước. Cải cách hàng loạt quy định về lương, phụ cấp giúp giảm sự chênh lệch giữa các nhóm ngành, đồng thời liên thông được với thị trường lao động ngoài nhà nước. Trong thời gian tới, bảng lương cải cách dự kiến sẽ tiếp tục hoàn thiện, tích hợp thêm các yếu tố đánh giá hiệu quả công việc, qua đó tạo động lực cống hiến và phát triển bền vững cho bộ máy công quyền, góp phần ổn định xã hội và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đất nước.