Theo số liệu của Tổng cục Thống kê Việt Nam, mức lương trung bình cả nước năm 2023 đạt khoảng 7-8 triệu đồng mỗi tháng đối với người lao động làm việc trong khu vực doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương này có sự khác biệt lớn giữa các ngành nghề, vùng miền và hình thức làm việc. Ở các thành phố lớn như Hà Nội và TP.HCM, mức thu nhập trung bình cao hơn, dao động khoảng 9-12 triệu đồng mỗi tháng do chi phí sinh hoạt cũng cao hơn mặt bằng chung. Các ngành như công nghệ thông tin, tài chính, và bất động sản thường có mức lương khởi điểm và trung bình tốt hơn so với các lĩnh vực truyền thống như dệt may, nông nghiệp hoặc dịch vụ phụ trợ.

Mức lương trung bình cũng bị ảnh hưởng bởi trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và khả năng ngoại ngữ. Lao động phổ thông hoặc mới ra trường thường nhận mức lương thấp hơn so với những người có chuyên môn sâu và kinh nghiệm lâu năm. Các doanh nghiệp nước ngoài hoặc công ty quy mô lớn thường sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân lực chất lượng, đặc biệt là trong bối cảnh cạnh tranh tuyển dụng ngày càng gay gắt hiện nay. Điều này tạo ra sự phân hóa về thu nhập giữa các nhóm lao động, dẫn đến những thách thức trong đảm bảo công bằng xã hội cũng như duy trì sự phát triển bền vững cho nền kinh tế quốc dân.

Dù vậy, lương trung bình ở Việt Nam vẫn còn khá thấp so với nhiều quốc gia trong khu vực Đông Nam Á. Điều này tạo sức ép đối với người lao động khi phải cân đối giữa thu nhập và chi phí sinh hoạt ngày càng tăng, nhất là tại những thành phố lớn. Chính phủ và các doanh nghiệp đang từng bước cải thiện điều kiện việc làm, tăng lương tối thiểu và đẩy mạnh đào tạo kỹ năng cho người lao động nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thu nhập bình quân đầu người trong thời gian tới. Việc tăng trưởng kinh tế bền vững thông qua cải tổ cấu trúc lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và phát triển công nghiệp cũng được coi là chìa khóa quan trọng để nâng cao mức lương bình quân tại Việt Nam.