Xuất khẩu lao động nước ngoài là một trong những giải pháp quan trọng giúp nhiều gia đình Việt Nam cải thiện thu nhập và ổn định cuộc sống. Hiện nay, lực lượng lao động Việt Nam đã và đang làm việc tại nhiều quốc gia như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan, Malaysia, cùng nhiều nước khác ở khu vực Trung Đông và châu Âu. Việc sang nước ngoài làm việc không chỉ mang lại nguồn thu nhập cao hơn so với trong nước mà còn giúp người lao động tiếp thu kỹ năng làm việc hiện đại, tác phong công nghiệp và sự hiểu biết về văn hóa các nước sở tại. Nhiều người sau khi về nước đã tận dụng kinh nghiệm học hỏi được để mở rộng sản xuất, kinh doanh, góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội của quê hương.

Tuy nhiên, xuất khẩu lao động cũng tồn tại không ít khó khăn và thách thức. Người lao động phải đối mặt với rào cản về ngôn ngữ, môi trường sống và làm việc mới, đôi khi gặp phải các tình huống rủi ro như bị bóc lột sức lao động, không được hưởng đầy đủ quyền lợi theo hợp đồng. Ngoài ra, việc xa gia đình, người thân trong thời gian dài cũng là trở ngại lớn đối với nhiều lao động, đặc biệt là nữ giới. Để nâng cao hiệu quả xuất khẩu lao động, các cơ quan chức năng và doanh nghiệp Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện quy trình tuyển chọn, đào tạo nghề và bồi dưỡng ngoại ngữ, đồng thời mở rộng thị trường xuất khẩu lao động an toàn, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.

Mặt khác, xuất khẩu lao động cũng có tác động tích cực đến nền kinh tế quốc gia thông qua nguồn kiều hối lớn gửi về hàng năm. Những khoản tiền này giúp cải thiện mức sống của các thành viên trong gia đình và thúc đẩy các hoạt động đầu tư, tiêu dùng tại địa phương. Bên cạnh đóng góp trực tiếp về tài chính, việc tiếp nhận kiến thức, kỹ năng mới từ nguồn lao động hồi hương đã góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước. Vì vậy, nếu được tổ chức và quản lý tốt, chương trình xuất khẩu lao động sẽ là động lực mạnh mẽ để phát triển kinh tế - xã hội bền vững và nâng cao vị thế của lao động Việt Nam trên thị trường quốc tế.