Luật Việc làm được Quốc hội nước ta thông qua nhằm điều chỉnh các quan hệ về việc làm giữa người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức có liên quan. Luật quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia thị trường lao động, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế, ổn định xã hội cũng như đảm bảo công bằng trong cơ hội việc làm cho mọi người dân. Với mục tiêu tạo môi trường lao động minh bạch và hiệu quả, luật chú trọng đến chính sách hỗ trợ việc làm, xác định vai trò của nhà nước trong việc kết nối cung cầu lao động, hướng nghiệp, đào tạo nghề và giải quyết thất nghiệp.

Một điểm đáng chú ý của Luật Việc làm là quy định các hình thức tuyển dụng, điều kiện để người lao động tiếp cận với các vị trí công việc phù hợp năng lực bản thân. Các doanh nghiệp, tổ chức phải công khai thông tin tuyển dụng, đảm bảo không có sự phân biệt đối xử về giới tính, độ tuổi hay xuất thân. Chính phủ cũng thực hiện các chính sách ưu đãi, hỗ trợ cho doanh nghiệp nhỏ, người lao động là người yếu thế, người bị mất việc làm do biến động kinh tế hoặc thay đổi cơ cấu ngành nghề. Nhờ vậy, luật việc làm góp phần tạo nên một thị trường lao động năng động, giảm thiểu tình trạng thất nghiệp và giúp người lao động dễ dàng hơn trong quá trình tìm kiếm việc làm phù hợp.

Ngoài ra, Luật Việc làm còn đề cập về các chương trình bảo hiểm thất nghiệp, chính sách đào tạo lại hoặc chuyển đổi nghề nghiệp cho người lao động khi gặp khó khăn. Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng các quyền lợi như trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ tư vấn việc làm và đào tạo nghề phù hợp với yêu cầu thị trường. Các quy định này giúp giảm áp lực tài chính đối với người thất nghiệp, đồng thời khuyến khích họ chủ động học tập, nâng cao kỹ năng. Thông qua đó, luật việc làm không chỉ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn thúc đẩy nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp vào sự phát triển bền vững của đất nước.