Người lao động muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp cần đáp ứng các điều kiện theo quy định tại Luật Việc làm năm 2013. Trước tiên, lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng làm việc. Đóng bảo hiểm nghĩa là cả người lao động và chủ sử dụng lao động đều nộp đầy đủ các khoản tiền bảo hiểm vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ hiện hành. Bên cạnh đó, người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động vì những lý do hợp pháp như hết hạn hợp đồng, được thỏa thuận hoặc bị sa thải mà không vi phạm pháp luật nghiêm trọng.

Một yêu cầu quan trọng khác là sau khi mất việc, người lao động phải trực tiếp đến trung tâm dịch vụ việc làm đăng ký thất nghiệp trong vòng 15 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng. Việc đăng ký này bao gồm việc điền đơn đề nghị, cung cấp giấy tờ xác minh quá trình đóng bảo hiểm và bản sao hợp đồng làm việc đã kết thúc. Ngoài ra, người lao động không được hưởng lương hưu, mất sức lao động hoặc đang trong thời gian thực hiện việc hưởng trợ cấp khác theo quy định. Sau khi hoàn tất hồ sơ, cơ quan chức năng sẽ kiểm tra, xác nhận nội dung và ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu không phát sinh sai sót về giấy tờ, thông tin.

Chính sách trợ cấp thất nghiệp nhằm hỗ trợ phần nào về mặt tài chính cho người lao động trong thời gian tìm kiếm việc làm mới. Trong thời gian hưởng trợ cấp, người lao động vẫn phải khai báo tình trạng việc làm, tham gia các hoạt động tư vấn, đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm tổ chức. Nếu từ chối nhận việc làm phù hợp được giới thiệu hoặc vi phạm nghĩa vụ khai báo mà không có lý do chính đáng, quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ bị tạm dừng hoặc chấm dứt theo quy định. Vì vậy, ngoài việc đáp ứng điều kiện đầu vào, người lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định trong suốt quá trình hưởng trợ cấp để đảm bảo quyền lợi và tránh bị xử lý theo pháp luật.