Việc công chức xin nghỉ việc ngày càng trở nên phổ biến trong bối cảnh xã hội hiện nay, khi mà áp lực công việc, cơ hội nghề nghiệp mới và nhu cầu phát triển cá nhân không ngừng gia tăng. Nhiều công chức trẻ cảm thấy môi trường làm việc trong khu vực công lập chưa đủ năng động, linh hoạt hoặc chưa đáp ứng được kỳ vọng về thu nhập, thăng tiến và đào tạo chuyên môn. Ngoài ra, các yêu cầu về cải cách hành chính, gia tăng khối lượng công việc và trách nhiệm cũng khiến nhiều người phải cân nhắc lại lựa chọn nghề nghiệp của mình. Điểm nổi bật là họ muốn tìm một môi trường mới, nơi có thể phát huy năng lực, sáng tạo và mong muốn gắn bó lâu dài.

Bên cạnh những lý do về tổ chức và áp lực từ công việc, việc những quy định liên quan đến quyền lợi, chế độ thôi việc hoặc chuyển công tác trong khu vực công đôi khi còn rườm rà, phức tạp cũng trở thành yếu tố khiến cho quyết định nghỉ việc của công chức thêm phần khó khăn. Nhiều người băn khoăn về việc chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian công tác được ghi nhận hoặc các khoản trợ cấp khi nghỉ việc có thực sự đảm bảo hay không. Chính vì vậy, ngoài việc tự trang bị kỹ năng và kiến thức mới, công chức khi quyết định nghỉ việc cần hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan, chuẩn bị tâm lý sẵn sàng và xác định rõ hướng đi tiếp theo trước khi rời khỏi vị trí hiện tại.

Cuối cùng, việc công chức xin nghỉ việc không chỉ là câu chuyện cá nhân mà còn đặt ra những thách thức đối với hệ thống quản lý nguồn nhân lực khu vực nhà nước. Nó đòi hỏi các cơ quan, tổ chức phải đổi mới cách quản lý, xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn hơn cũng như chú trọng đến các chế độ, quyền lợi thiết thực. Chỉ khi tạo dựng được môi trường làm việc thực sự thu hút, đề cao năng lực và hiệu quả cống hiến của nhân viên, khu vực công mới giữ chân được người tài, đồng thời phát huy tối đa hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước trong thời kỳ mới.