Luật Lao động sửa đổi bổ sung trong thời gian gần đây đã thể hiện rõ nỗ lực của Nhà nước trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đồng thời đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Một trong những điểm nổi bật của luật là việc điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi linh hoạt hơn, cho phép người lao động có khả năng chủ động sắp xếp thời gian, nâng cao chất lượng cuộc sống và năng suất lao động. Ngoài ra, quy định về tăng tuổi nghỉ hưu, mở rộng đối tượng được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng với các chế tài mạnh mẽ hơn đối với hành vi quấy rối, phân biệt đối xử tại nơi làm việc cũng là những điểm tiến bộ quan trọng, khẳng định sự tiến dần tới chuẩn mực quốc tế trong lĩnh vực lao động.

Bên cạnh đó, Luật Lao động sửa đổi bổ sung cũng chú trọng tới quyền lợi của nữ giới và người lao động yếu thế. Các quy định mới mở rộng quyền lợi về thời gian nghỉ thai sản, chăm sóc con nhỏ, giúp cho người lao động nữ cũng như cha mẹ đơn thân có điều kiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình. Đặc biệt, luật đưa vào các biện pháp bảo vệ người lao động trước nguy cơ mất việc làm do chuyển đổi cơ cấu, công nghệ, tháo gỡ những khó khăn và tạo cơ hội tiếp cận việc làm mới, đào tạo nghề phù hợp. Những thay đổi này mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đồng thời thúc đẩy bình đẳng giới và xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh hơn cho toàn xã hội.

Ngoài ra, quá trình sửa đổi bổ sung luật còn tăng cường minh bạch trong ký kết, thực hiện hợp đồng lao động, chú trọng vai trò thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động thông qua đối thoại. Những quy định mới tạo điều kiện thuận lợi để doanh nghiệp và người lao động chủ động thích ứng với thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đồng thời giữ gìn ổn định quan hệ lao động nội bộ. Sự đổi mới trên những phương diện này sẽ góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào hệ thống pháp luật, thúc đẩy sự phát triển bền vững và hài hòa giữa các bên trong quan hệ lao động, phù hợp với xu thế hội nhập của Việt Nam hiện nay.