Vào ngày 18 tháng 8 năm 2016, dư luận cả nước Việt Nam chấn động bởi thông tin ông Phạm Duy Cường, Bí thư Tỉnh uỷ Yên Bái, bị bắn ngay tại nơi làm việc. Sự việc xảy ra vào buổi sáng khi nghi phạm, được xác định là Đỗ Cường Minh, Chi cục trưởng Chi cục Kiểm lâm tỉnh Yên Bái, đã mang theo súng vào trụ sở Tỉnh uỷ và nổ súng nhằm vào ông Cường cũng như ông Ngô Ngọc Tuấn, Chủ tịch Hội đồng nhân dân tỉnh. Vụ nổ súng khiến cả ba người, bao gồm cả người gây án, đều bị thương nặng và sau đó đã tử vong do vết thương quá nặng. Vụ việc này không chỉ gây lo lắng cho cán bộ, công chức tại địa phương mà còn gây rúng động dư luận xã hội trên cả nước về sự an toàn và tình hình an ninh trong các cơ quan chính quyền.

Theo kết quả điều tra ban đầu của cơ quan chức năng, nghi phạm Đỗ Cường Minh được xác định đã sử dụng súng ngắn loại K59 để thực hiện hành vi bắn một cách có chủ ý. Nguyên nhân chính của vụ việc được xác định là mâu thuẫn cá nhân liên quan tới công tác cán bộ và điều hành trong nội bộ. Sau khi gây án, Đỗ Cường Minh đã tự bắn vào mình trước sự bàng hoàng của những người có mặt tại hiện trường. Vụ sát hại hai lãnh đạo cao nhất của tỉnh Yên Bái trong cùng một thời điểm không chỉ ảnh hưởng sâu sắc đến hoạt động điều hành tỉnh mà còn làm dấy lên nhiều ý kiến về quy trình kiểm soát an ninh nội bộ cũng như công tác quản lý, sàng lọc cán bộ trong hệ thống chính trị. Ngay sau sự việc, nhiều đoàn công tác của Trung ương đã trực tiếp lên Yên Bái để chỉ đạo và động viên gia đình các nạn nhân cũng như đội ngũ cán bộ địa phương giữ vững tinh thần, bảo đảm hoạt động điều hành không bị gián đoạn.

Vụ việc này đã để lại nhiều suy ngẫm về công tác đảm bảo an ninh trong các cơ quan công quyền, nhận diện sớm những bất ổn về tâm lý cũng như giải quyết tận gốc các mâu thuẫn nội bộ trong đội ngũ cán bộ công chức. Các cơ quan trung ương, ngoài việc phối hợp xử lý hậu quả, còn chỉ đạo rà soát lại quy trình bổ nhiệm, giám sát cán bộ, đặc biệt là các vị trí nhạy cảm. Trên bình diện rộng hơn, vụ án gây nên làn sóng tranh luận mạnh mẽ về môi trường làm việc, mức độ áp lực và các chính sách hỗ trợ tâm lý cho cán bộ ở các cấp lãnh đạo; đồng thời thúc đẩy nhiều giải pháp đồng bộ nhằm siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính tại cơ sở. Tuy đau xót nhưng đây cũng là lời cảnh báo giúp các tổ chức, cơ quan nhà nước củng cố hơn nữa môi trường làm việc lành mạnh, an toàn và phát triển bền vững.