Chế độ công chức xin nghỉ việc tại Việt Nam hiện nay được quy định khá rõ ràng trong Luật Cán bộ, công chức và các văn bản hướng dẫn liên quan. Công chức muốn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân hoặc nguyện vọng cá nhân cần phải làm đơn gửi lên người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý trực tiếp mình. Trong đơn nêu rõ lý do xin nghỉ việc, thời điểm mong muốn được nghỉ và cam kết hoàn thành các trách nhiệm bàn giao công việc, tài sản theo quy định. Sau khi nhận được đơn, cơ quan quản lý sẽ xem xét, giải quyết trong thời gian tối đa là 30 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Nếu được đồng ý, công chức sẽ được hưởng các quyền lợi như thanh toán chế độ thôi việc, bảo hiểm xã hội nếu đủ điều kiện, đồng thời thực hiện đầy đủ nghĩa vụ hoàn thành công việc còn lại trước khi nghỉ.

Ngoài các thủ tục hành chính, công chức khi xin nghỉ việc cũng cần chú ý tới các quyền lợi về tài chính và bảo hiểm xã hội. Theo luật hiện hành, công chức có thời gian làm việc tại các cơ quan nhà nước và đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội sẽ được thanh toán trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đầy đủ điều kiện. Trường hợp đã nghỉ hưu hoặc đủ tuổi nghỉ hưu thì sẽ được làm các thủ tục nhận lương hưu theo quy định. Ngoài ra, việc bàn giao công tác, hoàn trả tài sản của cơ quan và giải quyết các khoản vay nợ (nếu có) cũng là trách nhiệm bắt buộc trước khi chính thức chấm dứt công việc. Những công chức đang đảm nhận vị trí quan trọng hoặc tham gia vào các dự án lớn còn phải có thời gian bàn giao kéo dài hơn để đảm bảo không ảnh hưởng đến hiệu quả công tác chung.

Việc công chức xin nghỉ việc cũng đặt ra yêu cầu đảm bảo tính minh bạch, công khai và không gây xáo trộn lớn đến hoạt động của cơ quan nhà nước. Các cơ quan phải xây dựng quy trình xử lý minh bạch, đồng thời hỗ trợ người lao động thực hiện đúng trình tự thủ tục pháp lý cần thiết. Đối với cá nhân công chức, việc nghỉ việc bên cạnh những thuận lợi cũng có thể gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc mới ngoài khu vực công. Do đó, mỗi công chức trước khi quyết định nghỉ việc nên cân nhắc kỹ về điều kiện cá nhân, nguyện vọng và nhu cầu phát triển nghề nghiệp trong tương lai để có lựa chọn phù hợp.