Lương của bộ đội biên phòng tại Việt Nam được tính theo hệ số lương của quân nhân chuyên nghiệp và các phụ cấp đặc thù dành cho lực lượng làm nhiệm vụ ở khu vực biên giới. Mức lương cơ bản của một chiến sĩ hoặc sĩ quan biên phòng sẽ phụ thuộc vào bậc quân hàm, thâm niên công tác cũng như chức vụ đang đảm nhận. Bên cạnh đó, vì tính chất công việc đặc biệt, các cán bộ chiến sĩ này còn được hưởng thêm nhiều loại phụ cấp như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt, phụ cấp độc hại hoặc làm việc lâu năm ở vùng sâu vùng xa. Chính những khoản phụ cấp này giúp cải thiện đáng kể thu nhập hàng tháng cho cán bộ chiến sĩ làm nhiệm vụ tại tuyến đầu của Tổ quốc.

Ngoài tiền lương và phụ cấp, bộ đội biên phòng còn được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ về nhà ở công vụ, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ. Với các quân nhân công tác lâu năm ở biên giới hoặc vùng có điều kiện khó khăn, Nhà nước cũng có chính sách hỗ trợ đặc biệt như trợ cấp một lần khi chuyển công tác vào nội địa, được ưu tiên xét nâng bậc lương sớm hơn so với bình thường. Tuy nhiên, mức lương thực tế của lực lượng này vẫn còn khá khiêm tốn so với yêu cầu, vất vả của công việc và so với mặt bằng chung của một số ngành nghề khác trong xã hội. Điều này khiến nhiều chiến sĩ biên phòng phải tăng gia sản xuất hoặc tham gia các hoạt động tăng thêm thu nhập để đảm bảo đời sống cho gia đình.

Tuy vậy, tinh thần cống hiến, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó khăn, gian khổ vì nghĩa vụ bảo vệ chủ quyền lãnh thổ, an ninh biên giới quốc gia vẫn luôn là điểm mạnh của lực lượng biên phòng. Đội ngũ cán bộ, chiến sĩ nơi đây không chỉ xác định rõ ý chí phấn đấu vượt qua khó khăn mà còn coi trọng danh dự, tự hào là lá chắn thép ngày đêm canh giữ biên cương. Việc quan tâm nâng cao chính sách lương, phụ cấp đối với bộ đội biên phòng là điều cần thiết và xứng đáng, để động viên, khích lệ những người lính nơi tuyến đầu tiếp tục hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, góp phần giữ gìn bình yên cho Tổ quốc.