Quy định tinh giản biên chế là một trong những nội dung quan trọng được Chính phủ và các cơ quan nhà nước ban hành nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị. Theo đó, việc tinh giản biên chế phải bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, đúng quy định pháp luật, đồng thời chú trọng lựa chọn những cá nhân có năng lực, trình độ thực sự cần thiết để giữ lại trong bộ máy quản lý. Các tiêu chí xét tinh giản thường liên quan đến quá trình công tác, kết quả hoàn thành nhiệm vụ, phẩm chất đạo đức, sức khỏe, năng lực chuyên môn…, nhờ vậy giúp loại bỏ trường hợp cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu đổi mới và phát triển đất nước.

Để thực hiện tinh giản biên chế, các cơ quan, đơn vị phải lập danh sách và rà soát, đánh giá toàn diện đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định. Quy trình này thường được tiến hành hằng năm hoặc định kỳ, có sự tham gia của nhiều cấp, ngành để bảo đảm khách quan và tránh xảy ra tiêu cực. Người thuộc diện tinh giản sẽ được hỗ trợ về tài chính như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, cùng các chính sách đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp phù hợp với hoàn cảnh mỗi cá nhân. Tuy nhiên, việc tinh giản cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng để tránh gây xáo trộn lớn đến tâm lý và đời sống của người lao động, đồng thời xây dựng kế hoạch truyền thông hiệu quả nhằm tạo sự đồng thuận trong toàn xã hội.

Việc thực hiện tinh giản biên chế đúng quy định góp phần hình thành bộ máy hành chính nhà nước tinh gọn, hoạt động hiệu lực hơn, giảm thiểu sự lãng phí nguồn lực và thúc đẩy công cuộc cải cách hành chính. Chính phủ đặc biệt khuyến khích các cơ quan chủ động nâng cao chất lượng cán bộ qua đánh giá năng lực, đào tạo, sàng lọc thường xuyên. Tinh giản biên chế được coi là nhiệm vụ chiến lược lâu dài, không chỉ dừng lại ở giảm số lượng mà còn hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng và hiệu quả phục vụ nhân dân, phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước trong từng giai đoạn cụ thể.