Bình đẳng giới ở Việt Nam hiện nay đã đạt được nhiều tiến bộ đáng kể, đặc biệt trong lĩnh vực giáo dục và lao động. Phụ nữ ngày càng có cơ hội tiếp cận giáo dục toàn diện, tỷ lệ nữ sinh viên trung học, đại học không ngừng tăng lên trong những năm gần đây. Ngoài ra, số lượng phụ nữ tham gia vào lực lượng lao động cũng ngày càng cao, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế-xã hội của đất nước. Các chương trình, chính sách về bình đẳng giới được Chính phủ quan tâm triển khai như Chiến lược quốc gia về Bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 đã tạo điều kiện thuận lợi để phát huy vai trò của phụ nữ trong mọi lĩnh vực.

Tuy nhiên, dù đạt được những kết quả tích cực, thực trạng bình đẳng giới tại Việt Nam vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế. Phụ nữ vẫn chưa thực sự được đảm bảo quyền bình đẳng trong các vị trí lãnh đạo, quản lý; tỷ lệ nữ tham gia vào các cấp lãnh đạo còn thấp so với nam giới. Tại nhiều khu vực vùng sâu vùng xa, định kiến giới vẫn là rào cản lớn đối với việc thực hiện quyền lợi của phụ nữ, đặc biệt về giáo dục, chăm sóc sức khỏe và việc làm. Bên cạnh đó, phụ nữ còn đối mặt với nguy cơ bị bạo lực gia đình, quấy rối tình dục và bất bình đẳng trong thu nhập, chế độ đãi ngộ tại nơi làm việc.

Trước thực trạng trên, cần có sự phối hợp chặt chẽ hơn nữa giữa các cơ quan ban ngành, tổ chức xã hội và cộng đồng trong việc nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và thực thi các biện pháp mang tính đột phá. Việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, tăng cường tuyên truyền giáo dục ý thức về vai trò của phụ nữ, thúc đẩy phụ nữ tham gia vào các hoạt động chính trị, kinh tế là những giải pháp cần thiết. Chỉ khi nào các rào cản, định kiến xã hội dần được xóa bỏ, môi trường sống và làm việc thực sự công bằng thì mục tiêu bình đẳng giới ở Việt Nam mới có thể đạt được một cách bền vững.