Khoan nhượng là một khái niệm thường được nhắc đến trong các mối quan hệ xã hội, nhằm chỉ hành động nhường nhịn, chấp nhận hoặc linh hoạt với ý kiến, lợi ích của người khác để giữ gìn sự hòa thuận và tiến tới sự đồng thuận. Sự khoan nhượng đòi hỏi mỗi cá nhân phải biết tiết chế cái tôi, sẵn sàng giảm bớt yêu cầu của bản thân để thích nghi hoặc nhường đường cho người khác trong một số trường hợp nhất định. Đây là biểu hiện của sự tôn trọng và hiểu biết giữa con người với nhau, đặc biệt khi đối diện với các xung đột hay bất đồng quan điểm.

Trong môi trường làm việc, khoan nhượng đóng vai trò quan trọng giúp các thành viên trong nhóm hợp tác hiệu quả và duy trì bầu không khí tích cực. Khi xảy ra tranh luận hay khác biệt về phương thức thực hiện nhiệm vụ, khoan nhượng sẽ giúp mỗi người biết lắng nghe, chọn lựa cách ứng xử hài hòa và đôi khi biết "lùi một bước" để hướng tới sự nhất trí chung. Điều này không có nghĩa là bỏ qua nguyên tắc hoặc lợi ích cốt lõi, mà là sự cân nhắc giữa lợi ích chung và từng lợi ích cá nhân, từ đó tạo điều kiện để tập thể phát triển vững mạnh và mở rộng sự phối hợp.

Nhiều nhà tâm lý học cho rằng, khoan nhượng là nền tảng cho các mối quan hệ bền vững, đặc biệt trong gia đình, bạn bè hay các tổ chức xã hội. Đôi lúc, khoan nhượng còn đồng nghĩa với lòng vị tha, tức là biết tha thứ cho lỗi lầm của người khác để giữ gìn tình cảm. Tuy nhiên, cần phân biệt rõ khoan nhượng với sự nhu nhược; khoan nhượng phải dựa trên ý thức về giá trị bản thân, lựa chọn hy sinh hoặc linh hoạt trong phạm vi có thể chấp nhận. Nếu khoan nhượng một cách mù quáng mà bỏ qua sự công bằng, sẽ dẫn đến những hệ quả tiêu cực cho cả bản thân và tập thể. Như vậy, khoan nhượng vừa là một phẩm chất đạo đức cao đẹp, vừa là kỹ năng cần được rèn luyện trong xã hội hiện đại ngày nay.