Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, chế độ nghỉ thai sản dành cho lao động nữ khi sinh con là 6 tháng liên tục, trong đó ít nhất 2 tháng sau khi sinh. Trong thời gian này, người lao động được nhận trợ cấp thai sản từ bảo hiểm xã hội, tương đương với mức lương tiền đóng bảo hiểm trung bình của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu sinh nhiều con, người mẹ được cộng thêm 1 tháng nghỉ cho mỗi con từ con thứ hai trở đi. Chế độ này nhằm đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và bé, tạo điều kiện tốt nhất cho sự hồi phục sau khi sinh cũng như chăm sóc trẻ sơ sinh trong giai đoạn đầu đời quan trọng.

Bên cạnh đó, đối với trường hợp lao động nữ sinh con trước hoặc sau thời điểm bắt đầu nghỉ mà chưa nghỉ đủ 6 tháng thì vẫn được nghỉ bổ sung cho đủ số tháng theo quy định. Ngoài ra, trong thời gian hưởng chế độ thai sản, người lao động không phải thực hiện bất kỳ công việc nào theo yêu cầu của người sử dụng lao động và cũng không bị cắt giảm các quyền lợi liên quan đến công việc khi quay lại làm việc sau nghỉ thai sản. Điều này giúp giảm áp lực, đồng thời bảo vệ quyền lợi của phụ nữ trong môi trường làm việc, khuyến khích sự tham gia của lao động nữ vào thị trường lao động.

Nghỉ thai sản không chỉ là quyền lợi mà còn là ưu tiên về mặt xã hội để đảm bảo an toàn sức khỏe thể chất và tinh thần cho mẹ lẫn bé trong những ngày đầu sau sinh. Thời gian này giúp người mẹ cân bằng lại sức khỏe, giảm nguy cơ mắc các vấn đề hậu sản và có thời gian gần gũi, gắn kết với trẻ sơ sinh. Đồng thời, điều kiện này cũng tạo thuận lợi cho gia đình chuẩn bị và thích nghi với sự xuất hiện thành viên mới, góp phần xây dựng môi trường chăm sóc trẻ nhỏ tốt hơn và góp phần ổn định nhân lực cho các doanh nghiệp trong dài hạn.