Công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng, giữ vai trò quyết định trong việc xây dựng và phát triển tổ chức. Đây là quá trình tuyển chọn, bố trí, sử dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực để đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, tổ chức sản xuất kinh doanh hoặc hoạt động chuyên môn. Qua công tác cán bộ, các cơ quan, đơn vị có thể lựa chọn được những người có phẩm chất đạo đức tốt, năng lực chuyên môn cao, tinh thần trách nhiệm và khả năng sáng tạo để giao trọng trách phù hợp, bảo đảm sự vận hành hiệu quả, ổn định, lâu dài của bộ máy tổ chức.

Việc thực hiện công tác cán bộ đòi hỏi sự khách quan, minh bạch và tuân thủ đúng quy trình, quy định của Đảng, Nhà nước cũng như nội bộ từng đơn vị, cơ quan. Điều này nhằm hạn chế sự chủ quan, cảm tính hoặc tiêu cực phát sinh, nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Bên cạnh đó, công tác cán bộ còn chú trọng việc quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận có đầy đủ năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu đổi mới ngày càng cao. Vai trò của công tác cán bộ không chỉ dừng lại ở việc bố trí, bổ nhiệm mà còn phải thường xuyên kiểm tra, giám sát, đánh giá, giúp cán bộ phát huy tối đa năng lực công tác, đồng thời kịp thời thay thế những trường hợp yếu kém hoặc vi phạm.

Trong bối cảnh tình hình mới với nhiều thách thức và yêu cầu cao về chất lượng nguồn nhân lực, công tác cán bộ càng đóng vai trò then chốt trong quá trình đổi mới, phát triển của mỗi đơn vị, địa phương và cả hệ thống chính trị. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, uy tín thực sự là yếu tố quyết định thành công của tổ chức. Để làm được điều đó, bên cạnh việc tuân thủ đúng quy định của pháp luật và niềm tin của quần chúng, các cấp lãnh đạo cần đổi mới mạnh mẽ từ cách nhìn nhận, phương pháp quản lý, đến cơ chế đánh giá, để công tác cán bộ thực sự đặt đúng vị trí "then chốt của mọi nhiệm vụ", trở thành động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững.