Mức đóng bảo hiểm thất nghiệp là một vấn đề được nhiều người lao động quan tâm trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp hoặc đơn vị sử dụng lao động. Theo quy định hiện hành của Luật Việc làm, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định dựa trên phần trăm của tiền lương tháng mà người lao động nhận được. Cụ thể, tỷ lệ đóng bảo hiểm thất nghiệp là 2% tổng tiền lương tháng cho người lao động và 1% tổng tiền lương tháng cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, Nhà nước cũng hỗ trợ kinh phí bằng 1% quỹ tiền lương tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp. Đây là mức đóng nhằm đảm bảo nguồn quỹ, giúp người lao động có thể nhận được những chế độ, quyền lợi khi mất việc làm hoặc không còn khả năng tiếp tục lao động.

Việc thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là sự chuẩn bị cho tương lai của người lao động. Khi chẳng may mất việc, người lao động có thể nhận trợ cấp thất nghiệp, được tư vấn, giới thiệu việc làm, học nghề để nhanh chóng quay lại thị trường lao động. Nhờ nguồn quỹ này, người lao động giảm bớt gánh nặng tài chính trong thời gian chưa có việc làm, đồng thời tạo động lực tích cực trong quá trình tìm kiếm công việc mới. Mặt khác, mức đóng phù hợp sẽ góp phần cân đối quỹ bảo hiểm thất nghiệp, đảm bảo tính bền vững của chính sách an sinh xã hội quốc gia.

Các doanh nghiệp, tổ chức cũng có trách nhiệm đảm bảo đầy đủ việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo đúng quy định. Nếu chậm hoặc không thực hiện nghĩa vụ đóng, họ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính, đồng thời ảnh hưởng quyền lợi chính đáng của người lao động. Do đó, việc hiểu rõ mức đóng bảo hiểm thất nghiệp không chỉ giúp người lao động nắm bắt quyền lợi của mình mà còn tạo môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp trong các doanh nghiệp. Thực tế, mức đóng này đã và đang góp phần ổn định đời sống người lao động, đồng thời thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội bền vững hơn.