Tính đến năm 2023, số lượng công chức và viên chức tại Việt Nam đã có sự thay đổi đáng kể so với các năm trước đây do quá trình cải cách hành chính và tinh giản biên chế. Theo báo cáo của Bộ Nội vụ, tổng số biên chế công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương khoảng hơn 258.000 người. Con số này thể hiện sự tập trung vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính đồng thời đáp ứng yêu cầu tinh gọn, giảm bớt những vị trí không thật sự cần thiết.

Bên cạnh đó, số lượng viên chức hoạt động trong các đơn vị sự nghiệp công lập như y tế, giáo dục, văn hóa, khoa học và công nghệ lớn hơn đáng kể, với tổng biên chế lên tới hơn 1,8 triệu người tính đến cuối năm 2023. Việc duy trì lực lượng viên chức đông đảo xuất phát từ đặc thù các ngành nghề phục vụ trực tiếp đời sống của nhân dân, đòi hỏi nguồn nhân lực chuyên môn vững chắc và liên tục để đảm bảo chất lượng dịch vụ công. Nhà nước cũng triển khai nhiều chương trình nâng cao năng lực, đào tạo lại nhằm thích ứng tốt hơn với yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế.

Tuy số lượng công chức và viên chức còn tương đối lớn so với quy mô dân số, nhưng xu hướng tinh giản và tổ chức lại đội ngũ ngày càng rõ rệt. Việt Nam đang thực hiện quá trình tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập, tăng cường ứng dụng công nghệ và đánh giá hiệu suất làm việc để bảo đảm hiệu quả tối ưu của bộ máy. Điều này giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công, đồng thời góp phần giảm chi phí ngân sách cho bộ máy hành chính và sự nghiệp, phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế-xã hội giai đoạn tới.