Theo quy định mới nhất về tiền lương được nêu tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn liên quan, từ ngày 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đã được chính phủ điều chỉnh tăng lên. Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng được chia theo bốn vùng kinh tế khác nhau, dao động từ 3.250.000 đồng đến 4.680.000 đồng mỗi tháng, tùy thuộc vào địa bàn nơi doanh nghiệp hoạt động. Đây là cơ sở để các doanh nghiệp xác định mức lương trả cho người lao động, đồng thời bảo đảm quyền lợi về tiền công lao động tối thiểu người lao động có thể nhận được khi làm việc toàn thời gian theo quy định. Ngoài ra, những nội dung về phụ cấp, tiền thưởng, và các khoản hỗ trợ khác cũng phải được tính toán đúng theo hợp đồng lao động, không được thấp hơn mức tối thiểu đã quy định.

Bên cạnh đó, pháp luật lao động hiện hành cũng quy định rằng trong quá trình thỏa thuận hợp đồng lao động, các bên có thể đàm phán mức tiền lương, phụ cấp, cũng như các chế độ đãi ngộ, nhưng quyền lợi của người lao động không được thấp hơn mức tối thiểu vùng theo quy định của Nhà nước. Tiền lương trả cho người lao động bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận trong hợp đồng, trong đó phải công khai rõ ràng từng khoản mục. Đặc biệt, từ năm 2023 - 2024, nhiều địa phương đã tăng cường công tác thanh tra về tiền lương nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, hạn chế tình trạng ép buộc người lao động nhận lương dưới mức tối thiểu vùng hay trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc liên quan đến tiền lương thực tế.

Đáng chú ý, Luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 1/1/2021) và các nghị định hướng dẫn thi hành đã bổ sung nhiều điểm mới về chính sách tiền lương. Trong đó, người sử dụng lao động phải xây dựng và công khai thang lương, bảng lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp; không được xóa bỏ các quyền lợi liên quan đến thời giờ làm việc, làm thêm, hoặc nghỉ lễ tết bằng cách quy đổi lương tổng gộp thấp hơn thực tế. Ngoài ra, quy định mới còn nhấn mạnh tinh thần bảo vệ lao động nữ, người lao động cao tuổi hoặc có hoàn cảnh đặc biệt về chế độ tiền lương, bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong việc trả lương, tiến tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và phát triển thị trường lao động bền vững.