Theo số liệu thống kê của Bộ Nội vụ Việt Nam, tính đến cuối năm 2023, tổng số cán bộ, công chức, viên chức trên cả nước vượt mốc 2,8 triệu người. Lực lượng cán bộ, công chức làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước khoảng hơn 250.000 người, trong khi viên chức công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập đạt khoảng 2,5 triệu người, chủ yếu tập trung trong lĩnh vực giáo dục, y tế và khoa học công nghệ. Số lượng này có sự biến động qua các năm do lộ trình tinh giản biên chế, cải cách hành chính, nhưng nhìn chung đội ngũ này giữ vai trò quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước.

Cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là nguồn lực trụ cột, bảo đảm vận hành bộ máy nhà nước, thực thi quy định, cung cấp dịch vụ công cho người dân. Nhà nước thực hiện nhiều chính sách nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, tuyển dụng, cũng như tăng cường quản lý, kỷ cương để đáp ứng nhiệm vụ trong giai đoạn hội nhập toàn diện. Việc tinh giản biên chế gắn liền với đổi mới tổ chức bộ máy, chú trọng đến hiệu quả hoạt động thay vì số lượng, nhằm giảm áp lực ngân sách đồng thời nâng cao niềm tin của xã hội đối với bộ máy hành chính công quyền.

Trong các lĩnh vực như giáo dục, y tế, số lượng viên chức thường chiếm tỷ trọng lớn nhất, phản ánh nhu cầu cung ứng dịch vụ thiết yếu cho toàn dân. Chính phủ thường xuyên ban hành các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chế độ tiền lương, bảo hiểm, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hoạt động kiểm tra, thanh tra công vụ, đánh giá định kỳ giúp kiểm soát hiệu quả và đảm bảo tính cạnh tranh, minh bạch trong việc bổ nhiệm, quản lý, sử dụng đội ngũ này. Đây là những giải pháp quan trọng góp phần từng bước thúc đẩy nền hành chính công của Việt Nam phát triển hiện đại và chuyên nghiệp hơn.