Việc lùi cải cách tiền lương đang trở thành một vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm từ dư luận, nhất là đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước. Cải cách tiền lương là chủ trương lớn nhằm tạo động lực cho người lao động, bảo đảm mức sống tối thiểu, thu hút nhân tài cũng như nâng cao hiệu quả làm việc của bộ máy công quyền. Tuy nhiên, trong bối cảnh ngân sách nhà nước còn gặp nhiều khó khăn, nguồn thu chưa thực sự ổn định sau đại dịch COVID-19 và các biến động kinh tế quốc tế, việc triển khai cải cách tiền lương gặp nhiều thách thức, buộc Chính phủ phải cân nhắc việc hoãn lại thời điểm áp dụng chính sách này.

Việc trì hoãn cải cách tiền lương tuy có lý do thực tiễn nhưng lại khiến không ít công chức, người lao động cảm thấy lo lắng về khả năng cải thiện đời sống trong tương lai gần. Mức lương hiện tại đối với nhiều vị trí còn khá thấp, không đáp ứng được nhu cầu cơ bản, đặc biệt ở những địa bàn khó khăn hoặc người có trình độ chuyên môn cao. Điều này có nguy cơ dẫn đến việc giảm động lực cống hiến và nguy cơ chảy máu chất xám từ khu vực công sang khu vực tư nhân. Trước tình hình đó, nhiều ý kiến cho rằng bên cạnh việc lùi cải cách tiền lương, Nhà nước cần có các giải pháp tạm thời để hỗ trợ, động viên tinh thần cũng như đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động trong ngành công.

Mặc dù việc lùi cải cách tiền lương là điều không ai mong muốn, nhưng đây cũng là bài toán cần thiết để đảm bảo sự phát triển ổn định của nền kinh tế - xã hội, cũng như duy trì cân đối ngân sách quốc gia. Để khắc phục mặt trái của việc trì hoãn này, các cơ quan chức năng cần tiếp tục ưu tiên hoàn thiện hệ thống chính sách, tăng cường kiểm soát chi tiêu, tránh lãng phí nhằm tiết kiệm nguồn lực dành cho cải cách tiền lương trong lộ trình sắp tới. Đồng thời, cần minh bạch thông tin, giải thích rõ lý do lùi thời hạn để tạo sự đồng thuận cũng như chia sẻ từ phía người lao động, góp phần giữ vững niềm tin vào quyết tâm cải cách của Đảng và Nhà nước.