Tiêu chuẩn lao động được hiểu là tập hợp các quy định, nguyên tắc nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ cơ bản của người lao động trong môi trường làm việc. Đây là nền tảng giúp xây dựng quan hệ lao động công bằng, an toàn và bền vững giữa các chủ thể như doanh nghiệp, người lao động và nhà nước. Các tiêu chuẩn này thường bao gồm các yếu tố như điều kiện làm việc, chế độ lương thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, cũng như quyền được tổ chức, tham gia thương lượng tập thể và bảo vệ trước nguy cơ phân biệt đối xử, bóc lột hoặc xâm phạm nhân phẩm.

Việc tuân thủ tiêu chuẩn lao động không chỉ là trách nhiệm đạo đức và pháp lý của các doanh nghiệp mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội. Khi người lao động được đối xử công bằng và được đảm bảo quyền lợi, họ sẽ có động lực làm việc, sáng tạo và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Quan trọng hơn, thực hiện tốt các tiêu chuẩn lao động giúp hạn chế nguy cơ tranh chấp, đình công, đồng thời tạo dựng hình ảnh tích cực cho doanh nghiệp trên thị trường nội địa và quốc tế. Đặc biệt trong bối cảnh hội nhập toàn cầu, doanh nghiệp muốn tiếp cận thị trường xuất khẩu cần chứng minh sự tuân thủ nghiêm túc các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Hiện nay, ở Việt Nam và nhiều quốc gia khác, các tiêu chuẩn lao động được pháp luật quy định cụ thể thông qua Bộ luật Lao động, cùng với sự giám sát thực thi từ các cơ quan chức năng. Tuy vậy, vẫn tồn tại những thách thức như tình trạng vi phạm lương tối thiểu, giờ làm việc, vấn đề an toàn lao động hay việc sử dụng lao động chưa thành niên và lao động nữ chưa đúng quy định. Do đó, để nâng cao hiệu quả áp dụng các tiêu chuẩn lao động, rất cần sự phối hợp chặt chẽ giữa nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức đại diện người lao động, thúc đẩy giáo dục nhận thức, kiểm tra minh bạch và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm.