Chế độ thôi việc là một phần quan trọng trong chính sách lao động của mỗi doanh nghiệp, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng làm việc. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, người lao động khi nghỉ việc sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thỏa mãn các điều kiện nhất định. Cụ thể, người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, không thuộc trường hợp bị sa thải do vi phạm kỷ luật nghiêm trọng hoặc tự ý nghỉ việc không lý do chính đáng, sẽ được xem xét chi trả trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp được tính dựa trên thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp, thường là nửa tháng lương cho mỗi năm làm việc, căn cứ theo mức lương bình quân của sáu tháng liền kề trước khi thôi việc. Quy định này nhằm đảm bảo người lao động có một khoản tài chính dự phòng khi rời khỏi doanh nghiệp và tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Bên cạnh đó, quy trình thôi việc cũng cần tuân thủ đúng các bước về thông báo trước và bàn giao công việc, góp phần duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và hạn chế tranh chấp lao động không đáng có. Người sử dụng lao động và người lao động cần phối hợp để đảm bảo việc thôi việc diễn ra minh bạch, rõ ràng. Ngoài chế độ trợ cấp thôi việc, tùy thuộc vào lý do thôi việc, người lao động cũng có thể được nhận các quyền lợi khác như trợ cấp thất nghiệp nếu tham gia bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Đây là chính sách an sinh xã hội mang tính chất hỗ trợ, chia sẻ rủi ro trong quá trình chuyển đổi việc làm, đặc biệt đối với những trường hợp người lao động bị mất việc làm hoặc nguyên nhân khách quan không mong muốn. Thực hiện tốt chế độ thôi việc không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn thể hiện sự cam kết xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển lâu dài cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.