Trong năm 2024, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tại Việt Nam tiếp tục được điều chỉnh dựa trên quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Đối với người lao động thuộc diện bắt buộc, tổng tỷ lệ đóng BHXH là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% trên nền tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương cơ bản, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Thông tư 23/2017/TT-BLĐTBXH. Trong trường hợp doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/7/2024, thì căn cứ tiền lương tháng tối thiểu cũng phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH có giới hạn tối đa bằng 20 lần mức lương cơ sở đối với khu vực nhà nước hoặc 20 lần mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, đồng nghĩa với việc những người nhận thu nhập rất cao vẫn có "trần" đóng bảo hiểm nhằm ổn định quỹ BHXH. Năm 2024, khi mức lương tối thiểu vùng tăng lên theo Nghị định mới, mức đóng tối thiểu của người lao động cũng sẽ tăng tương ứng, mang lại nhiều quyền lợi an sinh xã hội nhưng cũng đặt ra bài toán tài chính cho cá nhân và doanh nghiệp. Ngoài ra, ngoài phần đóng BHXH bắt buộc, doanh nghiệp và người lao động còn tham gia thêm các loại hình như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với tỷ lệ, mức đóng riêng biệt theo quy định hiện hành.

Việc tuân thủ đúng mức đóng BHXH là yêu cầu bắt buộc để đảm bảo quyền lợi về hưu trí, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp... trong tương lai cho người lao động. Các chế độ an sinh này giúp tạo môi trường làm việc ổn định, góp phần phòng ngừa rủi ro và nâng cao chất lượng cuộc sống lâu dài cho cả người lao động và gia đình họ. Đối với doanh nghiệp, thực hiện đúng quy định về đóng BHXH không chỉ tránh được rủi ro về mặt pháp lý mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động, góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp phát triển bền vững trong mắt đối tác, khách hàng và cộng đồng.