Chế độ thôi việc đối với viên chức là một nội dung quan trọng được quy định tại Luật viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo đó, viên chức được thôi việc trong các trường hợp như tự nguyện xin thôi việc và được người có thẩm quyền chấp thuận, do thay đổi tổ chức, sắp xếp lại bộ máy mà không còn nhu cầu sử dụng hoặc những lý do khách quan khác theo quy định của pháp luật. Viên chức sau khi thôi việc sẽ không tiếp tục hưởng lương và các chế độ khác như khi còn giữ chức vụ viên chức. Tuy nhiên, tùy từng trường hợp và thời gian công tác, viên chức có thể được hưởng một số chế độ về trợ cấp thôi việc để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.

Trợ cấp thôi việc dành cho viên chức được quy định khá rõ ràng nhằm bảo vệ quyền lợi sau quá trình cống hiến lâu dài. Theo quy định hiện hành, viên chức có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên thì mỗi năm công tác sẽ được nhận một khoản trợ cấp tương ứng với nửa tháng tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, thời gian đã được Nhà nước chi trả trợ cấp mất việc làm hoặc thôi việc, thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ không tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc. Ngoài ra, nếu viên chức tự ý bỏ việc hoặc vi phạm kỷ luật đến mức bị buộc thôi việc thì sẽ không được hưởng các chế độ này. Những quy định này tạo sự minh bạch, thống nhất trong công tác quản lý viên chức ở các cơ quan, đơn vị công lập.

Việc tiếp nhận, giải quyết chế độ thôi việc đối với viên chức được thực hiện theo trình tự, thủ tục rõ ràng. Viên chức có nguyện vọng thôi việc sẽ phải gửi đơn đến người đứng đầu đơn vị trực tiếp quản lý để xem xét, quyết định theo thẩm quyền. Trong thời hạn luật định, nếu được chấp thuận, viên chức sẽ nhận quyết định thôi việc cùng các chế độ và hồ sơ liên quan để hoàn thiện thủ tục chấm dứt hợp đồng làm việc. Việc xử lý đúng quy định về chế độ thôi việc góp phần đảm bảo tính ổn định của đội ngũ viên chức, cũng như hỗ trợ viên chức sớm ổn định cuộc sống khi chuyển đổi công việc hoặc nghỉ công tác.