Mức đóng bảo hiểm xã hội hiện nay được quy định cụ thể tại Luật Bảo hiểm xã hội cùng các văn bản hướng dẫn liên quan, nhằm đảm bảo quyền lợi lâu dài cho người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Đối với người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp, mỗi tháng cả người lao động và người sử dụng lao động đều có nghĩa vụ đóng một phần vào quỹ bảo hiểm xã hội tính trên cơ sở tiền lương, phụ cấp và các khoản thu nhập khác theo hợp đồng lao động. Cụ thể, tỉ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thường là 8% từ phía người lao động và 17,5% từ phía người sử dụng lao động, áp dụng trên mức tiền lương hàng tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm. Trường hợp cá nhân tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì mức đóng là 22% trên mức thu nhập do người tham gia lựa chọn nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Ngoài ra, mức đóng bảo hiểm xã hội có sự điều chỉnh theo lương tối thiểu vùng từng năm do Chính phủ quy định và có thể thay đổi phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội. Việc xác định mức đóng còn tùy thuộc vào loại hình tham gia bảo hiểm, ví dụ bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người làm việc trong khu vực nhà nước, doanh nghiệp hay bảo hiểm xã hội tự nguyện đối với những người lao động tự do, không có quan hệ lao động chính thức. Số tiền đóng hàng tháng được chuyển về quỹ bảo hiểm xã hội quốc gia để dùng chi trả chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí sau này và các chế độ khác theo quy định. Điều này góp phần giải quyết bài toán an sinh xã hội, đồng thời tạo niềm tin cho người lao động về tương lai khi hết tuổi lao động.