Vụ án Phúc Long từng gây chấn động dư luận khi liên quan đến một chuỗi cửa hàng trà sữa nổi tiếng, kéo theo các tình tiết tay trắng dựng nghiệp, cạnh tranh khốc liệt, và những nghi vấn xoay quanh vấn đề tài chính, quyền sở hữu trí tuệ cùng các mâu thuẫn nội bộ. Theo ghi nhận từ các bản tin pháp luật, một nhóm cựu nhân viên của Phúc Long đã hợp tác với đối thủ để mở thương hiệu mới, ra mắt sản phẩm với công thức pha chế gần giống trà sữa Phúc Long. Họ vận dụng các bí quyết pha chế trà sữa, công thức đặc biệt mà chỉ những người trong nội bộ mới được tiếp cận, khiến doanh nghiệp mẹ thiệt hại lớn về doanh thu lẫn danh tiếng. Từ đây, đơn vị chủ quản đã đệ đơn kiện đồng thời yêu cầu cơ quan điều tra xác minh hành vi xâm phạm bí mật kinh doanh, lạm dụng thương hiệu cũng như vi phạm hợp đồng lao động.

Đoạn clip ghi lại buổi xét xử đã lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội, trong đó hình ảnh hàng loạt nhân vật then chốt, từ giám đốc đến các nhân viên liên quan, lần lượt trình bày lời khai trước tòa. Bên nguyên nhấn mạnh tính bảo hộ sở hữu trí tuệ và tố cáo đối phương đã cố tình chiếm đoạt bí mật kinh doanh, phá vỡ cam kết bảo mật trong hợp đồng làm việc. Phía bị đơn bác bỏ phần lớn cáo buộc, cho rằng các công thức pha chế là kiến thức phổ thông và không có dấu hiệu độc quyền theo quy định pháp luật hiện hành. Căng thẳng leo thang khi đại diện Phúc Long trình chiếu các chứng cứ, gồm email trao đổi nội bộ bị rò rỉ và quá trình lập kế hoạch xây dựng thương hiệu “song sinh” nhằm cạnh tranh trực tiếp với chính doanh nghiệp mẹ.

Tại phiên xét xử, hai bên tranh luận gay gắt xoay quanh ranh giới giữa sáng tạo cá nhân và tài sản doanh nghiệp. Luật sư bảo vệ nhóm nhân viên lập luận họ đóng góp chất xám và chỉ cải tiến kỹ thuật dựa trên kinh nghiệm sau nhiều năm làm việc; trong khi bên Phúc Long tuyên bố mọi công thức, quy trình pha chế đều thuộc sở hữu doanh nghiệp theo hợp đồng lao động đã ký. Hội đồng xét xử phải cân nhắc giữa quy định pháp lý về quyền sở hữu trí tuệ và thực tiễn vận hành ngành dịch vụ ăn uống để đưa ra phán quyết cuối cùng. Vụ việc bị truyền thông khai thác sâu, qua đó đặt câu hỏi về tính minh bạch của hợp đồng lao động, cũng như những lỗ hổng pháp lý trong việc bảo vệ bí mật kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.