Luật Lao động 2020 đã được Quốc hội thông qua với nhiều điểm đổi mới nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp phát triển. Điểm đáng chú ý trong luật này là sự mở rộng phạm vi áp dụng, không chỉ giới hạn với các doanh nghiệp trong nước mà còn bao gồm cả lao động nước ngoài tại Việt Nam. Ngoài ra, Luật Lao động 2020 cũng quy định rõ hơn về hợp đồng lao động điện tử, đảm bảo tính pháp lý cho các giao kết thông qua phương tiện điện tử, phù hợp với xu thế chuyển đổi số hiện nay. Điều này giúp các bên linh hoạt hơn trong việc ký kết và quản lý hợp đồng lao động mà vẫn đảm bảo sự ràng buộc về mặt pháp luật.

Một trong những thay đổi quan trọng khác của Luật Lao động 2020 là quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và vấn đề tiền lương. Theo luật mới, tuần làm việc bình thường của người lao động vẫn giữ tối đa 48 giờ, nhưng người sử dụng lao động được khuyến khích giảm giờ làm để bảo vệ sức khỏe cho nhân viên. Luật cũng quy định rõ về chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép hàng năm và thời gian nghỉ giữa ca cho người lao động, đồng thời siết chặt các quy định liên quan đến làm thêm giờ để tránh lạm dụng sức lao động, nâng cao chất lượng đời sống người lao động. Tiền lương tối thiểu vùng cũng được cập nhật linh hoạt và tuân theo tình hình kinh tế – xã hội thực tế.

Bên cạnh quyền lợi, Luật Lao động 2020 còn chú trọng đến trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong việc phối hợp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, an toàn. Luật tăng cường các quy định về phòng chống quấy rối tình dục, bảo đảm bình đẳng giới và hỗ trợ người lao động bị tai nạn hoặc mắc bệnh nghề nghiệp. Các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cũng được đơn giản hóa, phù hợp với xu hướng hội nhập quốc tế, giúp giảm thiểu các xung đột và tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động. Với sự điều chỉnh linh hoạt và toàn diện, Luật Lao động 2020 được kỳ vọng sẽ đáp ứng tốt hơn các nhu cầu phát triển của thị trường lao động hiện nay.